الادوار فى فريق العمل

أدوار المهمات الجماعية.

*المبادر: - يتقدم بأفكار واقتراحات وطرق مختلفة لحل المشاكل.

- يبادر إلى تولي المهام التي لايقبل عليها الآخرون.

* الباحث عن المعلومات : -يطالب بتوضيح المقترحات ويستفسر حول المعلومات.

*صاحب المعلومات : -يقدم الحقائق والأمثلة والإحصاءات المتعلقة بالعمل.

*الباحث عن الآراء : -يتقدم بالأفكار والآراء حول المواضيع قيد النقاش.

*الشارح : -يعطي الأمثلة للتدليل على فائدة اقتراح معين.

*المسجل : -يدون الاقتراحات والأفكار والقرارات للاستفادة منها في وقت لاحق.

*الموجه : -يقوم بتوجيه الأعضاء وتذكيرهم بالأهداف إذا انحرف الفريق عن تلك الأهداف.

*الناقد البناء : -يتعامل مع الأعضاء بنزاهة وموضوعية وبأسلوب تشجيعي يساعد على الاستمرار.

3-2/ أدوار بناء المجموعة

E المشجع : -يعمل على تحفيز المجموعة على العمل بالحث والتشجيع.

E يتفهم ويقدر الآخرين وجهودهم ويثني على مايبذلون.

E الموفق: -يسعى إلى حل المنازعات وإيجاد الحلول لما يقوم بين الأعضاء من اختلافات.

- يتوسط لإزالة سوء الفهم ويعرض حلا وسطا.

E المراقب: -يسجل تقدم سير عمل المجموعة.

E المحرك: -يدفع بالخاملين من أعضاء الفريق إلى الحركة والمشاركة

E التابع: -يوافق على اقتراحات الأعضاء ولا يزيد دوره عن المستمع أثناء اتخاذ القرارات.

3-3/ أدوار فردانية – ذاتية :

× المعتدي : -يسعى لتدمير مكانة غيره من الأعضاء أو يدعي لنفسه ما لغيره من أفضال.

× المعوق: -السلبي والعنيد المخالف لأعضاء الفريق دون أسباب واضحة.

× الانعزالي : -قليل المشاركة في العمل الجماعي مما يؤدي إلى قلة الاهتمام واللامبالاة.

× المحب للسيطرة: -يسعى إلى فرض سلطته على المجموعة.

-يؤمن بأسلوب واحد للعمل : أسلوبه الشخصي.

× المتحدث عن نفسه : -يستخدم المجموعة كمستمعين لمشاعره وملاحظاته الشخصية.

× الباحث عن الأضواء : -يسعى إلى اعتراف الآخرين وإشادتهم به بالدعاية لأعماله.

× طالب المصلحة الخاصة : -يعبر عن مصالح واهتمامات تتفق مع توجهاته ومصلحته الشخصية.